• Последние новости для тех, кто ищет работу

    На рынке труда столицы затишье продолжается уже довольно длительное время. Ряд профессий вообще попадает в группу риска, заявки на них если и открываются, то в очень ограниченном количестве. К таким относятся научные работники, юристы, экономисты, редакторы небольших изданий. Волна сокращений, которая время от времени накатывает на столичные предприятия, накрывает специалистов среднего сегмента данных направлений в первую очередь. Если просматривать обновленные вакансии в Москве по этим профессиям, то видно, что их количество в несколько раз меньше, чем резюме.

    Сравнивая цифры с аналогичным периодом прошлого года, видим, что за это время количество резюме возросло на 24%, тогда как число вакансий всего на 3%. За последний месяц больше всего было размещено заявок в сфере продаж, однако при этом, они покрыли только 21,5% от общего числа резюме, то есть конкурс составил 5 человек на одно место.

    В текущем месяце, если сравнивать его с 2013 годом сильно возрос спрос на персонал спортивных клубов, фитнес-центров, салонов красоты – опубликовано на 33% заявок больше, похожая ситуация наблюдается с рабочими местами для выпускников ВУЗов +49%, а также возросла необходимость в руководителях, топ-менеджерах +26% заявок.

    Профессии, спрос на которые снизился

    Некоторые сферы деятельности в плане подбора кадров в течение последнего года демонстрируют спад активности. Например, IT-технологии, телекоммуникации, интернет -14% заявок, что произошло ввиду насыщения рынка труда специалистами данного направления. Несколько лет подряд это были наиболее востребованные специальности, так что спад популярности закономерен.

    Добыча сырья -12%. Снижение финансирования разработок месторождений полезных ископаемых, а также спад производства привели к тому, что профессии добывающей отрасли теперь не популярны. Правда, количество резюме также не велико, но дефицитными эти специальности назвать, все же, нельзя.

    Сфера деятельности «инсталляция и сервис» снизила потребность в специалистах на 11%. Сервисных центров меньше не стало, однако они открывались в течение нескольких лет, пополняя штат профессионалов. К тому же, наблюдается тенденции к универсальности кадров, часто компании, вместо того, чтобы нанимать специалиста по обслуживанию какого-либо вида техники, обучают уже имеющихся работников. Поэтому установка, обслуживание оборудования, программ происходит меньшим числом сотрудников.

    Ответить Подписаться